L’audit organisationnel au sein des institutions et administrations est vitale car elle permet de comprendre et d'évaluer l'efficacité des structures organisationnelles et des processus internes. Cette connaissance est cruciale pour les décideurs car elle leur offre une vue d'ensemble de l'organisation, y compris ses points forts, ses faiblesses, ses opportunités et ses menaces. Il permet d’améliorer la qualité de la prise de décision, d’éclairer les décideurs sur les problèmes existants et comment ils peuvent être résolus. Cela conduit à des décisions plus précises, plus éclairées et finalement plus efficaces.
L'audit organisationnel sert également à identifier les domaines d'amélioration. En mettant en lumière les zones d'inefficacité ou les problèmes potentiels, des modifications structurelles et organisationnelles peuvent être mises en œuvre pour augmenter l'efficacité et l'efficience de l'organisation. Dans le secteur public, le respect des normes et réglementations est essentiel. L'audit organisationnel joue un rôle clé pour assurer la conformité, en vérifiant que les systèmes et processus de l'organisation sont en accord avec les exigences réglementaires. Enfin, l'audit organisationnel favorise la responsabilité et la transparence. Il fournit une évaluation objective de l'organisation qui peut aider à renforcer la confiance des parties prenantes dans l'organisation et sa gestion.
Cette formation prépare les décideurs de demain à prendre des décisions éclairées, à élaborer des stratégies structurelles et organisationnelles efficaces, et à permettre un développement efficace des capacités des acteurs.
La formation « MAGE6 », qui s’inscrit dans le volet « Management des organisations et des ressources humaines » de l’offre de Perspective, a pour but de renforcer les capacités des acteurs en abordant plusieurs questions-clés.