MANAGEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MAGE 1

Mise en Place d'un Système d'Information en Ressources Humaines (SIRH)

Lieu
Dates
Durée
Prix
Langue
Clichy
Du 01/07/2019 au 05/07/2019
5 jours
2850 euros
Français
Cette session de formation est éligible à l'option [Hébergement compris] au prix de 660 EUR
CONTEXTE

Les ressources humaines sont le levier incontournable de la réussite des évolutions stratégiques et de l'accroissement de la performance collective visés par les organisations publiques ou privées.


 La mise en œuvre d'un SIRH doit permettre de faciliter la gestion des ressources humaines en centralisant les données RH, en automatisant certaines tâches et en assurant un suivi. Il s'agit de combiner la gestion administrative traditionnelle du personnel avec les moyens que permettent les nouvelles technologies de l'information et de la communication.                                                                                                                                


Les principaux acteurs de la fonction RH doivent acquérir les clés pour installer progressivement un SIRH et mettre en œuvre ensemble les conditions et les démarches d'un pilotage efficace des ressources humaines.


MODULES PEDAGOGIQUES

MOULE 1 : ENJEUX ET IMPACTS D'UN SIRH


  • Formalisation des orientations stratégiques ;
  • Impacts sur la politique RH ;
  • Définition d'un SIRH ;
  • Enjeux d'un SIRH ;
  • Impacts d'un SIRH et difficultés pressenties ;
  • Autodiagnostic.

 MODULE 2 : ÉLÉMENTS DE CADRAGE ET DOMAINES FONCTIONNELS


  • Analyse des besoins : données à traiter ;
  • Présentations d'outils ;
  • Étude de cadrage ;
  • Livrables ;
  • Domaines fonctionnels d'un SIRH ;
  • Formalisation d'un socle et centralisation des informations RH.

 MODULE 3 : CONDUITE DE PROJET SIRH ET PILOTAGE


  • Processus conduite de projet ;
  • Phases d'élaboration du SIRH ;
  • Points clés pour réussir le projet SIRH ;
  • Cahier des charges conforme aux enjeux ;
  • Exemple d'appel d'offre ;
  • Conseils pour réussir son projet SIRH et erreurs fréquentes.

 MODULE 4 : OUTILS


  • Modifications nécessaires des outils traditionnels de GRH ;
  • Tableaux de bord RH ;
  • Processus de communication ;
  • SIRH collaboratif ;
  • Externalisation du SIRH.

 MODULE 5 : UTILISATION DES DONNÉES


  • Dématérialisation ;
  • Sécurisation des données ;
  • Pertinence des indicateurs ;
  • Axes de progrès.
RESULTATS ATTENDUS

Après la formation, les participants seront à même de :


  • réfléchir sur la faisabilité et l'opportunité d'un SIRH au sein de leur organisation ;
  • clarifier son périmètre et les spécificités retenues.
PROFILS DES PARTICIPANTS

Membres d'administrations publiques, entreprises publiques, parapubliques, privées, organisations internationales : Directeurs, responsables de services opérationnels ou fonctionnels (affaires générales, ressources humaines, achats, informatique...).


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