3. MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
MAGE1

Leadership et conduite du changement

Lieu
Dates
Durée
Prix
Langue
Paris
Du 12/06/2017 au 23/06/2017
10 jours
4050 euros
Français
Paris
Du 13/11/2017 au 24/11/2017
10 jours
4050 euros
Français
CONTEXTE

La motivation des équipes et la conduite du changement nécessitent de grandes qualités de management. Toute organisation publique ou privées s'inscrit aujourd'hui dans un environnement en mutations permanentes. Tous les secteurs d'activités et tous les acteurs sont concernés. Pour réussir, chaque organisation doit être capable d'évoluer.


MODULES PEDAGOGIQUES

MODULE 1 : Identification des qualités de leadership


  • Qualités nécessaires du leader dans tout acte de management ;
  • Auto-diagnostic ;
  • Positionnement au sein de l'équipe et dans la ligne managériale : être reconnu.

MODULE 2 : Prise en compte des facteurs d'évolution


  • Conditions d'apparition des facteurs d'évolution et nature du changement induit ;
  • Impacts sur les personnels, les outils, les processus de travail, etc. ;
  • Formalisation du changement dans son contexte : Diagnostic de la situation actuelle (forces et faiblesses, menaces et opportunités).

MODULE 3 : Communication managériale


  • Communication sur la stratégie et les modalités de conduite du changement ;
  • Implication des acteurs dans les projets ;
  • Ajustements nécessaires.

 MODULE 4 : Techniques de management associées à la conduite du changement


  • Formalisation des techniques de management appropriées selon les situations ;
  • Implication de l'équipe et rôle d'appui du manager ;
  • Capacité à faire adhérer et impliquer les acteurs ;
  • Signes de reconnaissance.
RESULTATS ATTENDUS

Après la formation, les participants auront :


  • Les moyens définir les facteurs d'évolution propres à leur organisation ;
  • Une connaissance des principaux outils pour accompagner les transformations de leurs équipes ;
  • Une compréhension de leur nécessaire position de leader dans la conduite du changement ;
  • Une capacité à situer le rôle des différents acteurs et leur contribution dans le processus de changement ;
  • Une compréhension des conditions favorables et conduite de réussite.
PROFILS DES PARTICIPANTS

Les managers, directeurs, responsables de services et cadres d'administrations publiques, de sociétés publiques et parapubliques ou d'organisations internationales.


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